企业间的竞争就是人才的竞争，新松公司本着"大力吸引高端人才，持续增强创新能力"为宗旨，视人才为企业第一资源。努力造就一支具有竞争、挑战和创新精神，富有生机和活力的高素质人才队伍，实现人才发展战略目标，确立公司在高科技领域的人才优势。
人才高地的核心是高层次、高素质、高效用的人才。建立畅通的人才引进渠道，大力培养对企业发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实，经验丰富，业绩突出的高级工程技术人才和管理人才，形成公司高层次人才群体。
汇聚各类科技精英，抢占人才战略至高点，建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足的高技术人才团队，为企业实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证。
完善的薪酬制度，量身定制的职业发展规划，积极稳妥地推进和完善各项薪酬、福利和保险制度强化高级管理人员的绩效考核和薪酬管理。健康体检、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高了在职员工和离退休人员的生活保障水平。